¡Un portal de empleo es VITAL para que tu marca empleadora prospere y pueda conseguir todos los candidatos que desee!
Es la mejor herramienta en la que puedes invertir para posicionarte en los buscadores, para implementar una estrategia de employer branding y crear un espacio personalizado hacia el que puedas redirigir a toda esa comunidad que creas en redes sociales.
No se trata de tener una pestaña en tu sitio web donde cuentes un poco sobre tu empresa, con una foto de tu equipo.
Un portal de empleo verdaderamente exitoso implica mucho más y hoy te contamos cuáles son esos 5 aspectos que por nada del mundo puedes dejar de incluir en tu página de marca empleadora.
- Propósito de tu marca:
Aquí tu objetivo será comunicar la razón de ser de tu marca, aquello que los impulsa a hacer cada una de sus actividades y cómo pretenden impactar a la sociedad con eso (socialmente, ambientalmente, políticamente, etc.).
Este será el punto de partida para conectar de forma emocional con tu audiencia, más allá del producto o servicio que ofreces.
- Valores de marca:
En esta sección, debes ir un paso más allá de solo presentar los valores que profesa tu marca y que forman su identidad.
Aquí lo importante es la manera en como los transmites, demostrarle a cualquiera que visite tu página, que en tu empresa en verdad experimentan día a día estos valores.
Puedes hacerlo a través de videos experienciales o testimonios de tus colaboradores.
- Cultura organizacional:
Esta área es imprescindible en tu página, porque será tu ventana para mostrarle a futuros candidatos como se vive el sentido de pertenencia con el equipo de trabajo.
Resalta la forma que tiene tu empresa de hacer las cosas o aquellos aspectos que diferencian su cultura y la hacen única.
- Presentación de los departamentos o equipos de trabajo:
Asegúrate de incluir una presentación de los departamentos que conforman tu empresa.
Según la extensión de tu página puedes presentar testimonios de ciertos colaboradores, de los líderes por departamentos y la subcultura que identifica a cada uno.
- Vacantes disponibles:
Un portal de empleo siempre debe mostrar las vacantes disponibles en tu empresa, de una forma atractiva y muy dinámica.
Especificando los beneficios que obtendría tu candidato al trabajar en tu empresa y detallando cada fase del proceso de selección.
¿Estos 5 aspectos son garantía de que un portal de empleo atraiga muchos candidatos?
Aunque estos 5 aspectos son vitales para un buen portal de empleo, la verdadera magia que hará que se formen filas de candidatos para aplicar a tus vacantes, reside en la manera en cómo presentas estos elementos.
Puedes jugar con distintos formatos como videos, animaciones, testimonios, etc.
Pero cada uno de estos debe lograr transmitir el sello que caracterice a la personalidad de tu marca, para que pueda conectar emocionalmente con tu candidate persona.
Por eso debes jugar con ciertos elementos para que él se identifique y pueda crear la percepción de que tu empresa es ese lugar ideal para crecer profesionalmente.
En LHR Américas Agencia de Recruitment Marketing, siempre ponemos de manifiesto la importancia de un buen portal de empleo que sea efectivo y pueda convertir usuarios a posibles candidatos y de ahí a nuevos colaboradores.
Nuestros clientes ya lo han comprobado, solo faltas tú.
