Digitalización de procesos de selección
Para que tus procesos sean escalables y eficientes a largo plazo debes optimizar tu gestión implementando herramientas digitales
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Transforma la manera en que captas candidatos con nuestra estrategia de atracción de talento.
La solución integral para los nuevos retos en los procesos de adquisición.
Es un hecho que la forma de atraer talento ha cambiado y ahora es indispensable contar con una gran marca empleadora, recruitment marketing y tecnología para conseguir más y mejores candidatos.
Por eso en LHR Américas hemos desarrollado nuestro propio ecosistema digital para las estrategias de atracción de talento
Esto es lo que vas a lograr con nuestra estrategia de atracción de talento:
Posicionar tu marca empleadora.
Atraer más y mejores candidatos para tus vacantes y convocatorias.
Optimizar tu tiempo a la hora de ejecutar todas las tareas involucradas en un proceso de atracción de talento.
Asegurarte de que tus candidatos tengan una experiencia positiva a lo largo de toda la selección.
Estos son los pilares que utilizamos para implementar nuestro ecosistema digital en tu empresa
POTENCIAR TU MARCA
EMPLEADORA
Posicionaremos tu employer branding, para atraer 3 veces más candidatos orgánicamente.
VIRALIZAR TUS
VACANTES
Multiplicaremos las visitas y aplicaciones a tus vacantes con estrategias de marketing digital y más de 27 canales de reclutamiento.
DIGITALIZACIÓN DE
PROCESOS DE SELECCIÓN
Al utilizar herramientas digitales optimizarás tu tiempo como reclutador, olvidándote de las tareas repetitivas y centralizando operaciones.
Portal de marca empleadora
Desarrollamos un portal personalizado, donde tu employer branding será el protagonista sin los altos costos de una bolsa de empleo tradicional, enfocado en la conversión de visitantes a candidatos.
Experiencia del candidato
Tu candidato tendrá la mejor experiencia en cada fase de la selección, conectando con tu marca empleadora y añorando ser parte de tu equipo.
Sabemos que cada empresa tiene necesidades de
reclutamiento distintas, por eso nuestro ecosistema
digital para estrategias de atracción de talento, tiene
3 niveles de implementación:
Principiante/Reactivo
Empresas que no tienen una estrategia de marca empleadora, no publican ofertas en formato Inbound; dependen de bolsas de empleo para administrar las aplicaciones a sus vacantes. Y esto no les permite darle una buena experiencia a sus candidatos.
Efectivo pero no eficiente
A pesar de tener fuentes orgánicas para atraer talento; estas organizaciones siguen sin tener una buena estrategia de marca empleadora; usan portales no optimizados para la conversión, cuentan con un ATS pero no con un CRM. Como resultado, la experiencia del candidato decae en ciertas fases del proceso.
Integrado
En este punto, las empresas tienen una estrategia de marca empleadora, publican ofertas en formato Inbound; utilizan un portal de marca empleadora optimizado, herramientas digitales, ATS y CRM. Están en camino de ofrecer una experiencia de candidato perfecta.
¿Quieres saber en qué fase se encuentra tu empresa?
Descúbrelo realizando
el diagnóstico:
el diagnóstico:
¿Cómo saber si necesitas implementar un ecosistema digital para estrategias de atracción de talento?
- No logras posicionar tu employer branding ni conectar con tu candidate persona, por lo que batallas para conseguir candidatos.
- Sientes que no has podido comunicar de una forma atractiva tu valor como empleador, tu esencia y porque tu empresa es el mejor lugar para trabajar.
- Publicas vacantes sin parar, pero aun así no consigues suficientes aplicaciones y ya agotaste todas tus fuentes de reclutamiento (bases de datos, bolsas de empleo, etc.), pero ninguna te ofrece nuevos candidatos.
- No cuentas con una herramienta digital que te ayude a optimizar tu gestión como reclutador, complementando tu capacidad operativa, cuidando la experiencia de tu candidato.
- Las aplicaciones a tus vacantes dependen de una bolsa de empleo que está aniquilando tu presupuesto y no te permite exaltar al máximo tu marca empleadora.
- Quieres ofrecer una mejor experiencia a tus candidatos en todos tus procesos de atracción y selección, para que interactúen de forma positiva con tu marca empleadora.
Por eso en LHR Américas hemos desarrollado nuestro propio ecosistema digital para las estrategias de atracción de talento
Potenciar tu
marca empleadora
marca empleadora
- Diagnóstico del Employer Branding actual.
- Definición del candidate persona general y por departamento.
- Creación de las distintas propuestas de valor al empleado.
- Creación de plantillas personalizadas para vacantes.
- Construcción de los recursos visuales para las vacantes.
- Manual de marca empleadora.
Viralización de
Vacantes
Vacantes
- Agregadores pagos.
- Agregadores gratuitos.
- Pauta digital.
- Campañas Inbound y Outbound.
- Plan de referidos.
- Eventos de reclutamiento.
- Ferias virtuales.
Digitalización de
procesos de selección
- Análisis del proceso de atracción de talento.
- Implementación del ATS.
- Integración de proveedores.
Portal de
marca empleadora
- Diseño gráfico.
- Contenidos EVP.
- Sección de cultura organizacional.
- Segmentación de áreas y presentación de equipos de trabajo.
- Desglose de las etapas del proceso de selección.
- Talent Network.
- Métricas de efectividad.
- Instalación de Google Analytics y píxel de seguimiento.
- Sección de preguntas frecuentes para tu candidato.
- Chatbot automático.
- Botón de WhatsApp.
- Posicionamiento en motores de búsqueda (SEO).
- Dominio Web personalizado y protección del certificado SSL.
- Conexión con plataforma de gestión de aplicantes (ATS).
Experiencia del
candidato
candidato
- Análisis de la experiencia de candidato en los procesos de selección actuales.
- Seguimiento.
- Comunicación oportuna.
- Feedback del proceso de selección.
- Experiencia de usuario optimizada a lo largo de todas las fases de la selección.
Los retos al momento de atraer talento varían en cada empresa,
por eso analizamos cada caso en particular para darte la asesoría que necesites,
responder todas las dudas que tengas sobre nuestro ecosistema digital y darte el presupuesto adecuado.
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Para que tus futuros candidatos estén alineados con el propósito de tu empresa es necesario contar con una marca empleadora posicionada
En LHR Américas nos encargamos de hacerlo
Portal de marca empleadora
Tu marca empleadora necesitará un lugar para mostrar todo su contenido y captar visitantes que se conviertan en candidatos
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