EVALUACIONES DE
Talento.
Identificamos las fortalezas, competencias y habilidades de tus candidatos y colaboradores.
EVALUACIONES DE
Talento.
Identificamos las fortalezas, competencias y habilidades de tus candidatos y colaboradores.
01.
Evaluación de Selección
Una evaluación por competencias, apoyada en pruebas psicotécnicas, generalmente para candidatos externos.
02.
Evaluación de Liderazgo y Potencial
Para identificar a los líderes con más capacidad para ocupar puestos clave, generalmente para candidatos internos, apoyada en pruebas psicotécnicas.
03.
Evaluación de Matriz de
Potencial vs Desempeño / 9 boxes
Evaluación de candidatos en
función de su rendimiento
y capacidad de crecimiento,
apoyada en pruebas psicotécnicas.
En medio de procesos de
selección, para asegurarte de que un candidato cumpla con todos los conocimientos y habilidades para el cargo.
Al momento de implementar programas de desarrollo en tu organización, para identificar las fortalezas y oportunidades de mejora en tus colaboradores.
Para cerciorarte de que un candidato podrá acoplarse a la cultura de tu compañía.
Cuando buscas conocer a detalle la situación del clima laboral en tu empresa y potenciar la fidelización de talento, promoviendo la cultura y valores de marca empleadora.
En medio de procesos de
selección, para asegurarte de que un candidato cumpla con todos los conocimientos y habilidades para el cargo.
Al momento de implementar programas de desarrollo en tu organización, para identificar las fortalezas y oportunidades de mejora en tus colaboradores.
Para cerciorarte de que un candidato podrá acoplarse a la cultura de tu compañía.
Cuando buscas conocer a detalle la situación del clima laboral en tu empresa y potenciar la fidelización de talento, promoviendo la cultura y valores de marca empleadora.