Talent Acquisition Summit 2023: el evento que reunió a los más grandes exponentes de la atracción de talento humano

El 2 y 3 de noviembre resultó ser una fecha que quedará grabada en la memoria de la comunidad de Talento Humano a nivel nacional e internacional, que se reunió en la ciudad de Bogotá, Colombia, para aprender de los exponentes más grandes del área, en un evento que le abrió la puerta a la nueva era de la atracción de talento en el país. 

Con conferencistas de la talla de Toni Gimeno, Gianluca Rosania, Carlos Gutiérrez Baiget, Hung Lee, Alla Pavlova, Claire Bush, Catalina Sáenz, Juan Fernando Dávila, Juanita Bejarano, Juan Gaitán, Francisco Ocampo, Marcel van der Meer, Natasha Marulanda y Bas Van de Haterd, las expectativas estaban bastante altas y fueron más que superadas. 

Todo se desarrolló en el Hall 74 Centro de Eventos, un lugar que destacó por sus espacios modernos, atractivos y dispuestos con todo lo necesario para el disfrute de todos los asistentes. 

Día 01: entre marcas empleadoras, tecnología con IA, la “youtuber minera” y mucho más

El primer día inició con “10 recursos para crear una marca empleadora ganadora” una conferencia liderada por Catalina Sáenz, Gerente de Operaciones de LHR Américas y Juan F. Dávila, que dirige The Line Group, una agencia especializada en procesos de endomarketing para las empresas, una dupla increíble para darle apertura al evento y transmitirle a todo el auditorio que una cultura organizacional y marca empleadora que no se muestra ni se comparte, en pocas palabras no existe. 

Siendo este el pilar fundamental no solo para la atracción, sino para la retención y desarrollo de buenos talentos en el equipo de trabajo. 

Toni Gimeno, quien también participó en la primera edición del Talent Acquisition Summit, brindó todo su conocimiento y experticia al hablar sobre “¿Por qué nos fallan las estrategias de atracción de talento?”, encarando la teoría con la práctica en esas situaciones tan normalizadas, pero al mismo tiempo; tan nocivas cuando se busca conquistar nuevos candidatos. 

El evento avanzó con Gianluca Rosania y Hung Lee, siendo el primero un apasionado por la experiencia de candidato, con una presentación dinámica y divertida, que nos sumergió de lleno en el hecho de que todos, absolutamente todos los candidatos, merecen la mejor impresión por parte de las empresas, incluso si no son seleccionados. 

Lee, que llegó directo desde Londres, expuso todos los nuevos avances que han llegado con la aparición de la IA en el área de atracción de talento y como esta debe aliarse con la tecnología si quiere asegurar el éxito de futuras campañas y estrategias. 

Luego, se tomaron el escenario casos prácticos como la experiencia de Teleperformance en sus campañas de atracción de talento, tal y como lo presentó Juan Gaitán, Vicepresidente de Gestión Humana Middle Américas, quien con una charla sumamente empática, profundizo un dolor que aqueja a varios miembros del área de Talento Humano: el conectar con talentos de las nuevas generaciones, que buscan otro tipo de beneficios y no tienen tabúes al hablar sobre la remuneración económica en los trabajos. 

Junto a Carlos Gutiérrez Baiget, Jefe de ventas España & LATAM en Teamtailor, los asistentes aprendieron a identificar aquellas acciones y funciones que sí corresponden a la aplicación de la IA y las que no, un punto crucial a la hora de escoger las herramientas digitales más efectivas para apoyar a los equipos en los procesos de atracción y selección. 

La participación de Juanita Bejarano, Vicepresidente de Talento Humano y Servicios Cerrejón, sorprendió con el programa de inclusión y posicionamiento digital que han implementado en esta organización dedicada exclusivamente a la industria minera, teniendo como foco principal a la comunidad de mujeres de la Guajira colombiana a través de iniciativas como “La Youtuber Minera”

Y para cerrar, Natasha Marulanda HRBP- Socio de negocios de talento humano LATAM en Uber, dio una conferencia excepcional sobre el fit cultural como ingrediente imprescindible para la atracción de talento, una temática que dejó a todos los asistentes listos para comentar sus aprendizajes en el panel de cierre y el evento de networking, donde pudieron compartir con diversos colegas e interactuar con los diversos stands de patrocinadores. 

Día 02: Portales de marca empleadora, career sites, atraer talento sin LinkedIn y una Masterclass digna de recordar para siempre

El segundo día fue la continuación de esta experiencia tan increíble, encabezado por Bas Van de Haterd que expuso “10 portales de empleo exitosos”, analizándolos profundamente en vivo y directo, identificando esos elementos que funcionan y los que no, seguido por Alla Pavlova, especialista en búsqueda de talento artístico y tecnológico en Riot Games, quien vía streaming demostró todo el potencial que tienen las redes sociales para una campaña de atracción de talento efectiva, creativa y sin necesidad de depender de LinkedIn. 

Seguido de Francisco Ocampo, Director de RRHH LATAM en PayU Global, quien se dedicó a develar todos los secretos necesarios para cuando las compañías se proponen a utilizar la cultura como factor de atracción de talento, una variable que mayormente se mira desde una óptica superficial, pero tal y como él lo explicó, recorre cada área de una empresa, por lo que debe trabajarse de forma delicada y paciente, con enfoque a largo plazo; pero siempre teniendo en cuenta que la cultura es dinámica y sujeta a cambios. 

Por otra parte, Claire Bush, Cofundadora de Careersix.io, que conquistó a todo el auditorio con su personalidad tan cálida y amable, estableció la conexión perfecta para enseñar todo lo que hay detrás de un career site de alto rendimiento y cómo el marketing digital debe ser un pilar para cualquier organización que hoy en día aspire a atraer talento de una manera creativa y disruptiva. 

El broche de oro sin duda fue la Masterclass especial dictada por Marcel van der Meer, Global Sourcing Trainer, quien no perdió oportunidad de interactuar con los asistentes, mostró ejemplos prácticos de vacantes y correos de la vida real, utilizados en procesos de atracción de talento y como la IA es el aliado perfecto para mejorar este tipo de comunicaciones si se le da el uso adecuado, para así aumentar los porcentajes de respuesta de parte de los candidatos. 

En el área de stands también destacaron grandes marcas como Teamtailor, Staffing, El Tiempo, Betterfly, Colsubsidio y Performante, junto a la sorpresa de una gran alianza entre LHR Américas y The Line Group, de la cual nació Match Me, marcas empleadoras que conectan, una propuesta innovadora y fresca que llegó para asesorar a todas las empresas que necesitan reestructurar su marca empleadora para asegurar el futuro de la atracción y retención del talento. 

Después de la tormenta, ¿viene la calma?

Sin duda alguna, el Talent Acquisition Summit se coronó como un evento exclusivo para lo más alto de la élite de la atracción de talento, siendo un huracán que trajo vientos de cambios (para bien) en las estrategias de todas las empresas asistentes. 

Así que si eres analista, reclutador, líder o jefe de selección o talento humano, este es un evento que no puede faltar en tu calendario de todos los años, porque el Summit continuará, trayendo a los expertos más grandes a nivel global y cuidando cada detalle para que sea una experiencia inolvidable. 

Si tuviste la oportunidad de asistir, comparte tus anécdotas con las conferencias en redes sociales, etiquetándonos como @lhramericas y con el hashtag #tasummit, también quédate muy atento a tu correo porque próximamente estaremos enviando grandes sorpresas. 

En cambio, si no lograste acudir, solo activa las notificaciones en nuestro perfil de Instagram y LinkedIn para ser de los nuevos en enterarte cuando anunciemos las próximas fechas para el 2024. 

Y no vuelvas a quedarte atrás en la carrera por el talento.

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