Fit cultural: el secreto para la atracción y retención de grandes talentos

El fit cultural es un término que siempre ha estado presente en el área de Talento Humano, pero que desde hace un tiempo, para acá, ha recobrado su importancia, misma que nunca debió darse por sentado.

Howard Schultz, CEO de Starbucks, resalta que:

“Contratar a la gente es un arte, no una ciencia, y los currículums no pueden decirte si alguien encajará en la cultura de una empresa.”

Pero el fit cultural sí.

Lo que podemos traducir en que no se trata solo de atraer colaboradores que “se vean bien” dentro del esquema organizacional, sino que realmente sea un talento que pueda desarrollarse, adaptarse, conectando con los valores, mentalidad y propósito de la compañía, y, por lo tanto, aportar todos sus conocimientos en pro del crecimiento de la empresa.

Por eso es tan importante hacer del fit cultural una herramienta imprescindible a la hora de atraer nuevos talentos, porque es el elemento clave que marcará la diferencia entre aquellos candidatos que posteriormente se quedarán o decidirán irse.

3 beneficios de atraer talento con fit cultural

Aplicando fit cultural todos ganan

Si desde el inicio de tu estrategia de atracción de talento, haces del fit cultural un aspecto fundamental, lograrás que tu candidato conozca los valores, personalidad, principios y propósito de la empresa mucho antes de entrar a trabajar en ella.

Esto te ayudará a evaluar si se ajusta a todos estos parámetros, si es compatible con los valores que tu marca empleadora profesa y si esto más adelante logrará que desarrolle un sentido de pertenencia y compromiso mucho más rápido que aquel candidato que solo busque “un trabajo más”.

Además, le permitirá conocer a tu futuro colaborador que tanto le atrae formar parte de tu equipo, como se visualiza a largo plazo dentro de la empresa, si considera que comparte los mismos valores, si se siente motivado e interesado ante el panorama laboral.

Beneficia tu porcentaje de retención

Al enfocarte en atraer talento basado en el ajuste cultural que tengan con tu empresa y hacer de esto un filtro primordial para decidir cuál candidato es el indicado, tendrás una fase de adaptación mucho más rápida y eficaz, por lo que tendrán más probabilidades de desarrollarse a largo plazo dentro de la compañía y optimizar su productividad, disminuyendo la tasa de rotación.

Te brinda mayores posibilidades de obtener embajadores de marca

Aplicando fit cultural desde el proceso de selección, el candidato y posteriormente el colaborador, se sentirá más identificado con los valores y actividades que desarrolla la empresa, lo que te facilitará más adelante desarrollar estrategias de marca empleadora con embajadores o referidos para futuras convocatorias.

Además de estos tres beneficios, el atraer talento con fit cultural también mejora los índices de satisfacción en los empleados nuevos y el employee experience en general.

¿Cómo integrar al fit cultural en tus estrategias de atracción de talento?

Cada empresa tiene una marca empleadora totalmente distinta, con aspectos muy importantes a resaltar a la hora de aplicar el fit cultural como herramienta en procesos de reclutamiento, por esta razón, en la nueva edición del Talent Acquisition Summit 2023 tendremos a una gran conferencista que se encargará de explicarte todos los aspectos involucrados a la hora de hacer fit cultural.

Natasha Marulanda es una experta en gestión y desarrollo del Talento, gestión del cambio, desarrollo de liderazgo y aprendizaje, que llegará a compartir todos los conocimientos y experiencias que ha recolectado al trabajar con empresas como Uber, Banco Davivienda, CIAT, Kraft Foods Colombia y muchas más.

Nos acompañará el 2 de noviembre en el Hall 74 Centro de Eventos, en Bogota, Colombia, con su participación: Cómo atraer talento haciendo Fit Cultural.

Un espacio donde podrás aprender todo lo necesario sobre este tema y llevarte las acciones necesarias para ponerlo en marcha.

Si no quieres perdértelo, solo haz click aquí y reserva tu cupo para la única conferencia latinoamericana enfocada en la adquisición de talento.