{"id":4116,"date":"2023-10-02T22:38:04","date_gmt":"2023-10-03T03:38:04","guid":{"rendered":"https:\/\/lhramericas.com\/?p=4116"},"modified":"2023-10-02T22:38:04","modified_gmt":"2023-10-03T03:38:04","slug":"tan-grande-y-tan-pesado-que-es-imposible-de-ignorar-en-las-empresas-big-data-y-su-impacto-en-la-gestion-del-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhramericas.com\/tan-grande-y-tan-pesado-que-es-imposible-de-ignorar-en-las-empresas-big-data-y-su-impacto-en-la-gestion-del-talento-humano\/","title":{"rendered":"Tan grande y tan pesado que es imposible de ignorar en las empresas: BIG DATA Y SU IMPACTO EN LA GESTI\u00d3N DEL TALENTO HUMANO"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tan grande y tan pesado que es imposible de ignorar en las empresas: BIG DATA Y SU IMPACTO EN LA GESTI\u00d3N DEL TALENTO HUMANO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Big Data<\/strong> y el <strong>Data Driving <\/strong>son conceptos que parecen estar por doquier, y resultan tan estrat\u00e9gicos en la actualidad que parece imposible que las empresas puedan ignorarlos aunque quieran; pero \u00bfqu\u00e9 son?, \u00bfc\u00f3mo implementarlos en la gesti\u00f3n de personal? y \u00bfqu\u00e9 beneficios pueden reportar para nuestras organizaciones? es parte de lo que hoy exploraremos juntos.<\/p>\n\n\n\n<p>El mundo cambia y se digitaliza aceleradamente, y los datos se han convertido en un activo invaluable para todas las industrias.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>El mundo est\u00e1 siendo reformado por la convergencia de factores sociales, m\u00f3viles, iCloud, Big Data, la comunidad y otras fuerzas poderosas. La combinaci\u00f3n de estas tecnolog\u00edas abre una oportunidad incre\u00edble para conectar todo junto de una manera nueva y est\u00e1 transformando radicalmente la forma en que vivimos y trabajamos\u2026<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Esto no lo decimos nosotros, lo dice Marc Benioff, uno de los directivos m\u00e1s reconocidos de los \u00faltimos tiempos,\u00a0 pionero de la computaci\u00f3n en la nube, presidente, director ejecutivo y cofundador de Salesforce y.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El total de datos que se crean, capturan, copian y consumen en todo el mundo es de 97 zettabytes, un n\u00famero que se proyecta a crecer a 181 zettabytes para 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Y seg\u00fan un reporte del portal especializado Merca2.0, se estima que el PIB de Latinoam\u00e9rica crecer\u00e1 un 5.4 por ciento para el 2030, debido a la Inteligencia artificial; la m\u00e1s importante clave para manejar los grandes vol\u00famenes de datos generados por la humanidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pero, \u00bfc\u00f3mo todos estos datos est\u00e1n impactando la industria de la gesti\u00f3n de personas en las organizaciones?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El t\u00e9rmino \u201cbig data\u201d abarca datos que contienen mayor variedad, se presentan en vol\u00famenes crecientes y a una velocidad superior.<\/p>\n\n\n\n<p>El data driven, entonces, se relaciona con el enfoque, metodolog\u00eda y visi\u00f3n que tiene como objetivo establecer un proceso de toma de decisiones y desarrollo de estrategias empresariales basadas en la recopilaci\u00f3n, an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de estos grandes vol\u00famenes\u00a0 de datos generados por la organizaci\u00f3n u obtenidos en l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas es una de las que m\u00e1s partido puede sacar de la implantaci\u00f3n del Big Data en las empresas, posibilitando la gesti\u00f3n del talento a dimensiones tan elevadas y espec\u00edficas como se desee.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s del desarrollo de modelos predictivos, las unidades responsables pueden estructurar y dar valor a la informaci\u00f3n, de modo que sea posible proyectar, predecir o crear nuevas pol\u00edticas y resultados para la gesti\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En otras palabras, el almacenamiento y an\u00e1lisis de los datos permite prever <span style=\"color: #ff9900;\">\u00edndices de rotaci\u00f3n<\/span>, de absentismo laboral, bajas por estr\u00e9s, mejorar la <span style=\"color: #ff9900;\">experiencia de candidatos<\/span> y empleados, automatiza tareas, simplifica procesos, gestiona flujos de informaci\u00f3n importante y potencia la innovaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Incluso, acelera de 15 a 100 veces las predicciones de pr\u00e1cticamente cualquier variable que sea determinante para el buen desempe\u00f1o de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si bien es cierto que cuanto m\u00e1s grande sea su base de datos, m\u00e1s oportunidades y variables puede una empresa empezar a medir, contrastar y predecir; tambi\u00e9n es cierto que tener los datos no es suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que los grandes vol\u00famenes de datos sean \u00fatiles, debe comprenderlos, y la adopci\u00f3n de este enfoque de gesti\u00f3n a\u00fan enfrenta algunos desaf\u00edos en este sentido, tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Calidad y cantidad de datos disponibles.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de personal capacitado.<\/li>\n\n\n\n<li>Vac\u00edos en la actualizaci\u00f3n de las pol\u00edticas de protecci\u00f3n de datos y ciberseguridad de las empresas.<\/li>\n\n\n\n<li>Costos de inversi\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A\u00fan as\u00ed, son muchos y muy valiosos los beneficios del Data Driving como enfoque de gesti\u00f3n de las empresas, especialmente en las unidades responsables del <strong style=\"color: #ff9900;\">Talento Humano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es aqu\u00ed en d\u00f3nde radica la importancia de convencer a la alta direcci\u00f3n de las empresas de hacer la inversi\u00f3n en herramientas de an\u00e1lisis capaces de proporcionar informes y visualizaciones desglosadas. Pero\u2026 \u00bfy con qu\u00e9 argumentos convencerlos?.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estas son algunos beneficios con los que el data driven est\u00e1 impactando la gesti\u00f3n de RRHH en las organizaciones modernas: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Promueve un enfoque estrat\u00e9gico y proactivo para el management.<\/li>\n\n\n\n<li>Reemplaza las opiniones, creencias, intuici\u00f3n, especulaciones, el aprendizaje de prueba y error, sesgos, subjetividad y la continuidad autom\u00e1tica de pr\u00e1cticas sin estrategia.<\/li>\n\n\n\n<li>Aceleraci\u00f3n de procesos de adquisici\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de costes.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Optimiza de la experiencia del candidato.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1o de estrategias basadas en hechos, an\u00e1lisis, m\u00e9tricas, algoritmos, ciencia y tendencias.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar la precisi\u00f3n, la velocidad y el impacto en el negocio.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n en la rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Promueve la formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumenta la productividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El Data Driven permite a las empresas aprovechar el poder de los grandes vol\u00famenes de datos para tomar decisiones m\u00e1s informadas y estrat\u00e9gicas, haci\u00e9ndolas m\u00e1s \u00e1giles y competitivas.<br><br>La implementaci\u00f3n de estrategias basadas en datos, no solo es primordial hoy en d\u00eda, sino que se trata de una decisi\u00f3n cultural y de gesti\u00f3n tan profunda como necesaria, independientemente del medio, tecnolog\u00eda y\/o metodolog\u00eda con la cual se capturan y convierten en valor los datos disponibles.<br><br><a href=\"https:\/\/lhramericas.com\/\">HLR Am\u00e9ricas<\/a> ofrece a las empresas el acompa\u00f1amiento necesario para iniciar ese cambio cultural a trav\u00e9s de productos como la <a href=\"https:\/\/lhramericas.com\/digitalizacion-de-procesos-de-seleccion\/\">Digitalizaci\u00f3n de Procesos de Selecci\u00f3n<\/a>, a trav\u00e9s del diagn\u00f3stico e implementaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas que permiten centralizar y gestionar toda la data para optimizar los resultados.<br><br>Ac\u00e1 te presentamos algunas claves para iniciar el cambio:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br>\ud83d\udfe0<strong style=\"color: #ff9900;\">Empieza en la punta de la pir\u00e1mide<\/strong> las empresas que logran la transformaci\u00f3n necesaria cuentan con l\u00edderes de alto nivel que comprenden la importancia de anclar las decisiones en su hist\u00f3rico de datos.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udfe0<strong style=\"color: #ff9900;\">Elegir las m\u00e9tricas adecuadas<\/strong> ser\u00e1 crucial para hacer predicciones expl\u00edcitas en funci\u00f3n de los resultados espec\u00edficos que se desean lograr.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udfe0<strong style=\"color: #ff9900;\">Trazar alianzas entre las unidades<\/strong> de gesti\u00f3n de talento, los equipos de tecnolog\u00eda y el resto de las unidades que integran la organizaci\u00f3n. La anal\u00edtica de datos no puede sobrevivir ni proporcionar valor, si las unidades operan por separado dentro de una empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udfe0<strong style=\"color: #ff9900;\">Facilitar el acceso a la informaci\u00f3n <\/strong>una cultura basada en datos no puede prosperar si la informaci\u00f3n permanece restringida. Las empresas deben invertir en plataformas de visualizaci\u00f3n que faciliten el acceso a los datos relevantes.<br><\/p>\n\n\n\n<p>El desaf\u00edo que impone el desarrollo tecnol\u00f3gico global es transversal para todas las industrias, y su impacto se incrementa por los cambios del mercado.<br><br>Pero ninguna&nbsp; medida ser\u00e1 suficiente si no se cuenta con el talento calificado para comprender y adaptarse r\u00e1pida y estrat\u00e9gicamente a nuevos modelos de gesti\u00f3n.<br><br>La clave est\u00e1 en saber con exactitud qu\u00e9 medir, con qu\u00e9 contrastar, con qu\u00e9 herramientas hacerlo, y c\u00f3mo convertir esa informaci\u00f3n en conocimientos pr\u00e1cticos y de valor para pasar de la mera carga administrativa hacia la verdadera gesti\u00f3n de las personas de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tu tambi\u00e9n ves en el hist\u00f3rico de datos una verdadera fuente de an\u00e1lisis cient\u00edfico, capaz de impulsar la efectividad de tus estrategias de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento, entonces comparte este art\u00edculo con m\u00e1s colegas y prep\u00e1rate para explorar c\u00f3mo las organizaciones est\u00e1n aprovechando el poder de los grandes vol\u00famenes de datos para tomar decisiones m\u00e1s informadas y estrat\u00e9gicas, en la gesti\u00f3n del talento que te permitir\u00e1 prosperar en un futuro cada vez m\u00e1s competitivo y digitalizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Si quieres actualizar tus conocimientos y aprender a superar los nuevos retos a la hora de atraer, evaluar y retener al mejor talento, te esperamos en el&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/lhramericas.com\/tasummit\/\"><strong>Talent Acquisition Summit 2023<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>2 y 3 de noviembre, Bogot\u00e1, Colombia.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tan grande y tan pesado que es imposible de ignorar en las empresas: BIG DATA Y SU IMPACTO EN LA GESTI\u00d3N DEL TALENTO HUMANO Big Data y el Data Driving son conceptos que parecen estar por doquier, y resultan tan estrat\u00e9gicos en la actualidad que parece imposible que las empresas puedan ignorarlos aunque quieran; pero&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - 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