{"id":2560,"date":"2023-06-09T12:27:48","date_gmt":"2023-06-09T17:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/lhramericas.com\/?p=2560"},"modified":"2023-08-17T15:43:00","modified_gmt":"2023-08-17T20:43:00","slug":"headhunting-reclutamiento-de-alto-nivel-y-todo-lo-que-debes-saber-sobre-el","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lhramericas.com\/headhunting-reclutamiento-de-alto-nivel-y-todo-lo-que-debes-saber-sobre-el\/","title":{"rendered":"Headhunting: reclutamiento de alto nivel y todo lo que debes saber sobre \u00e9l"},"content":{"rendered":"\n

En el mundo de la atracci\u00f3n de talento, Headhunting<\/mark><\/strong> es un t\u00e9rmino conocido y que cada cierto tiempo entra en tu radar, sobre todo si necesitas cerrar una vacante<\/mark><\/strong> de alto nivel o de dif\u00edcil consecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En LHR Am\u00e9ricas<\/mark><\/strong> tenemos ya 20 a\u00f1os realizando procesos de Headhunting<\/strong> <\/mark>en diversas \u00e1reas y por eso hoy te contaremos sobre esos detalles que debes tener presente al considerar este tipo de procesos para tu empresa. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste un proceso de Headhunting<\/mark>? <\/h3>\n\n\n\n

Es una estrategia robusta que se pone en marcha cuando se requiere atraer a un perfil altamente calificado, para cargos directivos y gerenciales que deben cumplir con ciertos requisitos de experiencia, competencias y conocimientos t\u00e9cnicos del \u00e1rea en que se encuentre tu empresa. <\/p>\n\n\n\n

Perfiles tan espec\u00edficos que son dif\u00edciles de conseguir con un reclutamiento tradicional o pasivo y que suelen ser de limitado acceso en el mercado. <\/p>\n\n\n\n

Para ellos, se hace un reclutamiento personalizado, con una b\u00fasqueda directa puerta a puerta, lo que nosotros conocemos como Hunting Puro. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo es necesario optar por este tipo de servicio? <\/h3>\n\n\n\n

Es normal que si eres un profesional de talento humano y reclutamiento, te preguntes por qu\u00e9 necesitas gestionar una vacante con una empresa externa, si t\u00fa mismo podr\u00edas hacerlo, pero el Headhunting<\/strong> <\/mark>es necesario en  situaciones muy espec\u00edficas, como por ejemplo: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Cuando tienes una vacante<\/strong> <\/mark>muy especializada o de dif\u00edcil consecuci\u00f3n y necesitas manejar el proceso de forma confidencial. <\/li>\n\n\n\n
  • Cuando tu equipo no cuenta con la experiencia necesaria y los recursos (tiempo, operatividad, red de contactos, biblioteca de candidatos<\/mark><\/strong> y estrategias de Recruitment Marketing<\/mark><\/strong>) para gestionar este tipo de reclutamiento.  <\/li>\n\n\n\n
  • Cu\u00e1ndo quieres escoger al candidato ideal<\/mark><\/strong> de forma imparcial; sin que est\u00e9 involucrado ning\u00fan tipo de sesgo. <\/li>\n\n\n\n
  • Si notas que necesitas un conocimiento m\u00e1s profundo del mercado laboral<\/mark> <\/strong>y lo que se ofrece para el puesto que est\u00e1s buscando. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Si est\u00e1s en cualquiera de estas situaciones, lo m\u00e1s recomendable y efectivo es que te dirijas a una consultora de Headhunting<\/strong> <\/mark>que pueda ayudarte a conseguir ese candidato tan especial. <\/p>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 alcances tiene un proceso de Headhunting?<\/h3>\n\n\n\n

    El alcance en este tipo de procesos puede variar seg\u00fan la empresa con quien lo est\u00e9s gestionando o si lo manejas con un Headhunter<\/mark><\/strong> particular, pero en el caso de LHR Am\u00e9ricas<\/mark><\/strong>, nuestro alcance abarca las siguientes \u00e1reas: <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Asesor\u00eda:<\/strong> al inicio del proceso te brindaremos todo el acompa\u00f1amiento necesario para conocer el estatus actual del mercado y darte un feedback certero de tu oferta laboral, para que logre llamar la atenci\u00f3n del perfil que est\u00e1s buscando. <\/li>\n\n\n\n
    • Confidencialidad: <\/strong>cuidaremos la imagen de tu marca empleadora<\/mark><\/strong> a lo largo de todo el proceso, sin revelar el nombre de tu empresa si as\u00ed lo deseas, pero siempre nos encargamos de resaltar esos atributos que la hacen \u00fanica para despertar el inter\u00e9s de los candidatos<\/mark><\/strong>. <\/li>\n\n\n\n
    • Experiencia de candidato<\/strong>: cuidamos cada contacto con los aspirantes al puesto, valorando toda la confianza que depositan con nosotros y notific\u00e1ndoles de su avance en la selecci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n
    • B\u00fasqueda, preselecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n:<\/strong> adem\u00e1s de realizar la b\u00fasqueda de los mejores perfiles del mercado, tambi\u00e9n nos encargamos de realizar una preselecci\u00f3n con los candidatos m\u00e1s preparados y evaluarlos para darte la certeza de que se encuentran capacitados para ejercer el rol. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      La terna ganadora<\/mark>: el \u00faltimo paso para cerrar tu vacante de alto nivel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Al final de una estrategia de Headhunting<\/mark><\/strong>, por lo general se presenta una terna ganadora<\/mark><\/strong>, una lista con los 3 perfiles que est\u00e1n m\u00e1s adecuados para el puesto de tu vacante. <\/p>\n\n\n\n

      Esta peque\u00f1a lista re\u00fane a los finalistas para el cargo, quienes ya fueron evaluados, pasando ciertos filtros para demostrar que tienen mayor afinidad con el puesto y que si podr\u00e1n acoplarse a las din\u00e1micas de tu empresa. <\/p>\n\n\n\n

      Pero en el caso de LHR Am\u00e9ricas<\/strong>, nuestra estrategia de Headhunting va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una terna ganadora. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Luego de varios a\u00f1os nos dimos cuenta de que con solo 3 perfiles, estar\u00edamos dejando por fuera a candidatos<\/strong> <\/mark>con habilidades y experiencias muy valiosas, que podr\u00edan llamar tu atenci\u00f3n como empleador y convertirse en esa pieza fundamental de tu equipo. <\/p>\n\n\n\n

      Por eso no nos conformamos con una terna, sino que luego de una primera preselecci\u00f3n, te presentamos todos los perfiles m\u00e1s destacados del mercado para que est\u00e9s seguro de que escogiste al profesional m\u00e1s preparado y quedes satisfecho con el ingreso de este nuevo colaborador. <\/p>\n\n\n\n

      \u00bfTienes una vacante para la cual necesites una estrategia de Headhunting<\/mark>?<\/h3>\n\n\n\n

      Si luego de leer este art\u00edculo te das cuenta que necesitas cerrar una vacante de alto nivel, de forma confidencial y que amerita una estrategia de Headhunting<\/strong> <\/mark>que te asegure dar con el candidato perfecto. <\/p>\n\n\n\n

      Solo haz click aqu\u00ed<\/mark> y cu\u00e9ntanos todas tus dudas sobre Headhunting<\/strong>, y reclutamiento para altos cargos.<\/p>\n\n\n\n

      \u00a1Estamos listos para ayudarte!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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