La solución de reclutamiento y preselección que estabas buscando

Shortlist Sprint

Candidatos que valen la pena, entregados en tiempo récord.

Solicitar mi Shortlist Sprint
Ver cómo funciona

Recibe en 5 a 7 días candidatos entrevistables, sin activar un proceso completo de headhunting

Ideal para:

Procesos bloqueados o con publicaciones que no logran identificar el talento requerido.
Vacantes confidenciales que no puedes publicar.
Presupuesto limitado para headhunting.
Mapear talento disponible antes de decidir.
Roles en los que necesitas testear mercado y salario.

No recomendado para:

Perfiles escasos, altamente
especializados o ejecutivos C level.

¿Te suena familiar?

Saturación con candidatos

que no cumplen los requisitos

Presupuesto limitado para pagar un proceso completo de headhunting
Los perfiles que mejor encajan no se están postulando. Están trabajando

¿Por qué Shortlist Sprint cambia la forma de contratar?

Razones para elegir

Shortlist Sprint

Rapidez que importa

Tu primera shortlist de 5-7 días hábiles. No más vacantes abiertas por meses.
Sourcing activo en redes profesionales y búsqueda directa.
Screening estructurado uno a uno consultor / candidato.
Validación previa de motivación, expectativas salariales y disponibilidad.

Calidad y costo claro

Recibe 3 a 5 candidatos ideales para entrevista por una tarifa fija, más económica que un headhunting e independiente del salario.
Perfiles con resumen de fit vs. requerimientos.
Análisis de fortalezas, debilidades y riesgos.
Claridad de entregables y fechas de facturación.

Así de simple funciona Shortlist Sprint

1

Asesoría personalizada

Desde el inicio, cuentas con una persona responsable de tu proceso, disponible para acompañarte y atenderte cuando lo necesites.

2

Intake (60 min)

Levantamiento del perfil: juntos definimos el rol, los criterios de preselección, prioridades y exclusiones.

3

Sourcing activo

Nosotros activamos la red profesional, bases de datos,
redes especializadas y búsqueda directa de talento pasivo.

4

Screening estructurado

Nuestro equipo realiza entrevistas cortas y valida el ajuste de los candidatos frente a los requerimientos del perfil, salario, motivación y disponibilidad.

5

Entrega de Shortlist

Recibes 3–5 candidatos listos para entrevistar.

6

Feedback y ajustes

Refinamos perfiles según tu
retroalimentación (hasta 5
días posteriores a la entrega).

Shortlist Sprint

vs.

Publicar en portales

  • 3-5 candidatos entrevistables
  • 100-500 aplicaciones, mayoría irrelevantes
  • Nosotros hacemos el filtrado por ti
  • Tu equipo pierde 15-20 horas filtrando CVs
  • Acceso a talento pasivo de calidad
  • Talento pasivo nunca verá tu anuncio
  • Todo validado: salario, motivación, disponibilidad
  • Sin validación de motivación ni salario
  • Primera shortlist en pocos días
  • Vacante abierta 4-8 semanas (o más)

Respuestas Rápidas

¿Pago solo si contrato?

No. Pagas por el servicio de exploración y preselección independientemente de la decisión final

¿Hacen pruebas técnicas o de idioma?

No. Entregamos candidatos listos para que ingresen a tu proceso interno de evaluación.

¿Esto es solo sourcing?

No. Incluye validación humana de expectativas, motivación y ajuste al rol.

¿Cómo es el contacto?

Directo con un consultor asignado.

¿Listo para recibir candidatos que sí valen la pena?

Completa el formulario y te contactamos en 24 horas para arrancar tu primer Sprint
Respuesta en menos de 24 horas, sin compromiso
Respaldado por

LHR Americas.

Shortlist Sprint es un producto de LHR Americas, firma especializada en atracción, reclutamiento y selección de talento, con más de 25 años de experiencia.